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2017年对斯洛文尼亚至关重要的三个方面：劳工市场、经济投资和公共部门的薪酬体制，其对2017年斯洛文尼亚经济增长意味着更多的机遇、更大的挑战和更高的风险。
战略性方案研究所准备了斯洛文尼亚以及巴尔干西部邻国的投资环境报告。
评估通过这种模式进行，其以34种变量因素作为考量。报告显示，2017年对斯洛文尼亚至关重要的三个方面：劳工市场、经济投资以及公共部门的薪酬体制，其对2017年斯洛文尼亚经济增长意味着更多的机遇、更大的挑战和更高的风险。
在仔细探究之前，首先粗略分析斯洛文尼亚的国情以及斯洛文尼亚与巴尔干西部周边国家的关系：它们是斯洛文尼亚非常重要的市场。不仅因为斯洛文尼亚对它们出口三分之二的货物，与德国市场一样至关重要；而且因为巴尔干国家在吸引对外商务和投资方面也是斯洛文尼亚的竞争国。
2017年投资环境评估（OIO）
事实上2017年斯洛文尼亚比巴尔干西部国家获得更高的评分，克罗地亚则紧跟其后。
| OIO总评分 | 政治 | 社会经济条件 | 投资障碍 | 法律制度 | 安全形势 | |
| 斯洛文尼亚 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 克罗地亚 | 2 | 3 | 2 | 8 | 2 | 2 |
| 黑山共和国 | 3 | 3 | 2 | 6 | 3 | 3 |
| 塞尔维亚 | 4 | 2 | 8 | 2 | 3 | 7 |
| 马其顿共和国 | 5 | 5 | 4 | 2 | 7 | 3 |
| 阿尔巴尼亚 | 6 | 8 | 6 | 2 | 6 | 5 |
| 波黑共和国 | 7 | 6 | 7 | 6 | 3 | 8 |
| 科索沃共和国 | 8 | 6 | 4 | 2 | 8 | 6 |
2017年斯洛文尼亚的很有可能加强提高就业率。
在劳工市场方面，斯洛文尼亚在新的一年将进入积极趋势。由于2008年的经济危机，斯洛文尼亚有着近十年的高失业率，这将在往后逐渐改善，对此欧盟委员会的经济学家也持同样的观点。
与以往的OIO报告相比，上次的报告指出，2016年斯洛文尼亚的失业率降至8.4%。据显示，2017年也将持续降低，布鲁塞尔预计失业率将降至7.7%。当然降低失业率只是其中的一方面。
另一方面斯洛文尼亚也在逐步提高就业率。去年就业率提高了1.1%，如果如布鲁塞尔预期的那样，2017年将提高0.9%。斯洛文尼亚的职位空缺也将越来越多。2016年三季度的斯洛文尼亚的职位空缺为一万两千个，比上个季度多出170个。
积极的就业趋势解决了斯洛文尼亚长期的劳工市场问题。问题得到了解决，但是在下一个问题出现前还应进行革新、整顿和预防。事实上，年轻人和老年人的就业问题仍然停滞不前。
55到64岁年龄阶段的就业率只有35%，每三个失业者中就有一个年龄超过50岁，对此经济合作发展社(OECD)已经好几年向斯洛文尼亚提出警告。每五个年轻人中就有一个无业（20.6%），这会使得大量的未来企业家、创新家和研究学者离开斯洛文尼亚前往他国。
每年4000个年轻人出国，主要是长期失业问题，（根据OECD数据显示）斯洛文尼亚一半的求职者超过一年找不到工作，三分之二超过两年找不到工作。
措施很明确——斯洛文尼亚应加强老年人、年轻人和长期失业人员的就业率。事实上，斯洛文尼亚在2016年已经正式处理这一问题，并颁布了三个重要文件，即《恰当的工作》、《斯洛文尼亚高龄劳工市场》以及《退休白皮书》。需要改善的空间还很大，斯洛文尼亚需在2017年将问题解决，而不是等到2018年或2019年。
2017年的高风险：和往年一样，斯洛文尼亚的投资太少
近几年，投资方面严重落后。如果把投资比喻为一艘船，近来斯洛文尼亚一直就船行驶的方向进行争论，但是却忘记了应对船进行保养和升级，这样的过失在别国则没有发生。
这在2016年联合国贸易和发展会议再次准备的国际投资报告中显示出来。在全球范围内，2015年的投资增长了40%，是继2008年后达到的最高水平。斯洛文尼亚最重要的贸易伙伴意大利和德国在2014年和2015年20个国家中被列为最佳外国直接投资东道国。
2015年斯洛文尼亚对外和外来投资比往年稍有降低。2015年斯洛文尼亚外来投资占国内生产总值的25.7%，对外投资占国内生产总值的12.5%。两项都低于欧洲平均值（外来投资49.6%，对外投资56.4%）。斯洛文尼亚也落后于世界平均水平。
主要的投资障碍是以下因素：僵硬的劳工市场、劳工高税收（尽管近几年斯洛文尼亚的平均生产劳工成本由于高劳动生产效率持续降低），员工素质变差，政治干预经济以及没有遵守国家法律制度，以上因素世界经济论坛也在全球竞争指数中提出。
如果斯洛文尼亚想与竞争国同步和让外来投资者确信，斯洛文尼亚比别国的商务投资环境更稳定和更具有吸引力，当局必须推动公司创新积极性，尤其从事服务行业的小公司。斯洛文尼亚在服务行业的创新公司为43.8%，低于欧盟46.8%的平均值。
2017年斯洛文尼亚面临的最大挑战：公共部门的工资改革
就在去年斯洛文尼亚公共部门又出现了老问题。2016年医生罢工潮整整持续了一个月，11月21日罢工暂时停缓，这就如只是为罢工潮贴上一张创可贴，而并未真正进行治疗（通过政府与医生和牙医工会的商议，罢工停缓将持续两个月时间，直至2017年1月23日）。
医生和政府在关于医疗蓝皮书拟定的验证标准和规范达成一致，使得每一千公民的医生平均数量达到欧洲成员国平均标准。达到规范标准的医生给予加薪的协议也被采纳，但这一协议将使国库在2017年额外支出4千万欧元。
改变医生的统一薪酬体系将会造成公共部门的混乱，政府对协议还未作出妥协，并期望在2017年与工会继续进行商讨。政府部门还将继续与公共部门工会进行磋商，公共部门工会要求提升最低薪酬员工工资，改变奖金发放制度。
摘自： siol.net
